Často pokládané dotazy od uchazečů

Nabízíte zprostředkování práce pouze na hlavní pracovní poměr?

• Jsme schopni Vám zprostředkovat práci nejen na hlavní, ale i  na vedlejší i částečný pracovní poměr, zajistit práci uzavřenou na základě obchodní smlouvy či zajistit dočasné zaměstnání na výpomoc.

Bude má spolupráce se CVO Technology Recruitment důvěrná?

• Jsme zvyklí na vysoce důvěrné jednání. Nikdy nemluvíme o Vás s klientem bez Vašeho předchozího svolení.

Můžete mi najít zaměstnání v zahraničí?

• Běžně hledáme uchazeče na pozice v celé Evropě, záleží však na aktuální situaci.

^ Zpět nahoru

Průvodce psaním životopisu

Co je to CV či Resumé?

• Curriculum Vitae nebo Resumé je písemný záznam Vašeho vzdělání, kvalifikace a historie zaměstnání.
• Pokud se ucházíte o jakékoli zaměstnání, je důležité zaměstnavateli prodat Vaše dovednosti. Jestliže je správně prodáte tím, že perfektně sepíšete životopis a motivační dopis, který zaměstnavatele zaujme a díky tomu se rozhodne Vás pozvat na přijímací pohovor.
  
  Životopis  tedy není jen pouhý písemný záznam Vaší dosavadní kariéry, ale také příležitost prodat sebe sama. Vyhradit si tedy dostatek času na sepsání životopisu, tak aby bylo "správné", stojí rozhodně za to.

Pomůžete mi s napsáním životopisu?

• Naši konzultanti Vám velice rádi pomohou s přípravou Vašeho životopisu.

Jak mám napsat správě životopis?

• Nejdříve si ujasněte, jaký je Váš profesní cíl, co můžete zaměstnavateli nabídnout. Zjistěte si také, co zaměstnavatel od zaměstnanců požaduje. Popřemýšlejte pár minut nad tím, co chcete napsat a zapište si na papír pár základních poznámek, teprve poté zasedněte za PC. Nesedejte si před váš PC předtím, než si pečlivě rozmyslíte, které dovednosti chcete v životopise „prodat“.

Jak má vypadat správně napsaný životopis?

• Pokud použijete tištěnou formu - vytiskněte životopis s černým textem na čistý, rovný, bílý papír o velikosti A4
• Vyhněte se veselým stylům písma a dekoracím – co je opravdu důležité je obsah.
• Používejte jasně označené záhlaví u jednotlivých částí životopisu.
• Musí být bez gramatických chyb - raději před odesláním životopisu zaměstnavateli požádejte známé o kontrolu.
• Fotografie je nepovinná –  pokud ji použijete, ujistěte se, že je to kvalitní fotografie.

Záleží na délce?

• Ano. Pište stručně – ale chytře. Dvě až tři strany většinou stačí.

Jak stylizovat životopis?

• Pište v první osobě.
• Zaměřte se na jednotlivé části životopisu. Zaměstnavatel chce zjistit Vaše klíčové dovednosti a zkušenosti letmým pohledem z Vašeho životopisu. Pokud je složité získat tyto informace z letmého přečtení, zůstanou u zaměstnavatele bez povšimnutí a nepozve si Vás ani k pohovoru.

Na co si dávat pozor?

• Zdůrazněte své nejčerstvější zkušenosti nebo související dovednosti s danou pozicí.
• Nenechávejte časové mezery v části věnované praxi! Zaměstnavatelé jsou podezřívaví, pokud data nemají časovou návaznost ve vašem životopise. Jestliže jste si dali rok prázdnin na cestování nebo nemohli z nějakého důvodu pracovat, napište to.
• Když už si myslíte, že jste životopis konečně dopsali, „sedněte si za druhou stranu stolu“ a představte si, že životopis patří někomu jinému a vy jste zaměstnavatel, který si ho prohlíží. Buďte kritičtí!

Důležitost průvodního dopisu

• Samotný průvodní dopis, někdy často velmi opomíjený, je stejně důležitý jako samotný životopis. Pokud je špatně naformulován, zaměstnavatel si už dopředu o Vás vytvoří špatný obrázek a životopis už pak nemusí vůbec otevírat.
• Pokud je Váš dopis dobrý, potencionální zaměstnavatel nebo jeho zástupce si ho přečtou. Pokud je skvělý, pak jste pravděpodobně na poloviční cestě k pozvání na interview.
• Vždy se ujistěte, že je motivační dopis adresován správné osobě. Je to tak jasné a přitom je tak jednoduché na to zapomenout. Takže nezapomeňte!
• Napište dopis tak, aby z něj bylo poznat, že byl napsán pro požadovanou pozici. Jestliže v něm ukážete, že jste přemýšlel nad požadavky dané pozice, vypadá to, že o danou pozici máte opravdový zájem. Na druhou stranu - všeobecně napsaný průvodní dopis vypovídá o tom, že Vás daná pozice vůbec nezajímá a že reagujete na více podobných nabídek!
• Dejte zaměstnavatelům důvod, aby si Vás pozvali na pohovor. V průvodním dopise zdůrazněte vaše odpovídající zkušenosti a úspěchy, napište, jaké výhody byste do firmy přinesl. Je to první šance, jak se zviditelnit oproti ostatním uchazečům. Ukažte, že umíte ocenit firemní strategii a že ji vaším příchodem nepoškodíte.
• Nenechte se unést psaním dlouhého životopisu – zaměstnavatelé si jej nebudou spíše číst celé. Nějaké zajímavosti o Vás napište spíše do průvodního dopisu. I zde platí, že méně je někdy více.
• Nakonec si dvakrát zkontrolujte svůj průvodní dopis. Důkladně prostudujte vše o dané společnosti a ujistěte se, že je před odesláním dopis i životopis gramaticky bez chyby. Jsou to obchodní dokumenty, na kterých velmi záleží.
• Rozjeďte naplno Vaší budoucí kariéru, ujistěte se, že tato pracovní nabídka odpovídá Vašim zájmům a životním cílům.
  

Věříme, že průvodce psaní životopisu a průvodního dopisu vám zjednodušil vykročení k novému zaměstnání, které Vám mohou značně zvýšit šance na úspěch.

^ Zpět nahoru

Průvodce přijímacím pohovorem

Váš stručný a profesionální životopis byl zaslán a byli jste pozváni na pohovoru. Teprve nyní přichází opravdová práce, a ta by měla začít dobře, ještě než k pohovoru dojde. Mnoho zaměstnavatelů hledá profesionální zaměstnance, kteří mají:

• Pozitivní postoj k práci
• Znalost vystudovaného oboru
• Dobré komunikační schopnosti (psané, mluvené)
• Dobré mezilidské vztahy
• Sebedůvěru
• Kritické myšlení a schopnost řešit problémy
• Flexibilitu
• Sebemotivaci
• Schopnost dobře pracovat v týmu
• Profesionalitu v tom, co dělají, a umění prezentovat sám sebe

Proto byste měli před, při a po pohovoru dbát na výše uvedené body.

Hledání

Pro personalistu či personálního konzultanta není většího zklamání, než když mu uchazeč na jeho otázku: "Co víte o naší společnosti?" nic neodpoví nebo řekne "Nevím". Většina společností chce, aby zaměstnanci byli proaktivní a inovační. Jestliže se budete zmiňovat bez zájmu o společnost či danou pozici, nebo budete mít malé povědomí o společnosti, bude to pro Vás ihned negativní bod a může to být dostatečný důvod pro rychlý konec pohovoru.

Takže… hledejte! V dnešní době Internetu je hledávání základních informací o společnostech, tak jednoduché, jako nikdy předtím.

Kde získáte informace o společnosti:

• Ve výroční zprávě
• Od známých, kteří v dané firmě pracují
• Od obchodních partnerů, klientů
• V knihovnách mají k dispozici: denní tisk, CD zdroje, online knihovní databáze, například ABI
• Na Internetu

Příprava

• FAQ's- často kladené otázky
  Připravte si odpovědi na často kladené otázky (nejčastěji pokládané dotazy jsou uvedeny níže). To vám zajistí, aby některé Vaše odpovědi na otázky, které mohou být položeny během pohovoru, budou promyšlené a relevantní. Zároveň tím prokážete, že umíte myslet a máte iniciativu.
• Budování sebedůvěry
  Večer před pohovorem se domluvte s přáteli nebo s rodinou, jestli by s vámi neprobrali zítřejší pohovor a řekněte jim, proč byste chtěl být nejlepší pro danou pozici. Použijte mnoho superlativů! Cílem je srovnat si myšlenky před pohovorem a získat víru, že jste opravdu nejvhodnějším kandidátem pro tuto pozici. Proč je to tak důležité? Přečtěte si další odstavec.
  
  Předtím, než mě budete přesvědčovat jakožto tazatele, musíte nejdříve začít věřit sám sobě.
  
  Je překvapující, jak mnoho uchazečů vypadá váhavě a zdráhají se vyjádřit víru ve své schopnosti. Pamatujte: pohovor může začít jen jednou. Nikdo Vás nepřijme nebo nebude prezentovat u svého klienta, pokud nejdříve neprodáte sami sebe. Jak vám mohou věřit ostatní, když nevěříte sami sobě? Já zde nejsem od toho, abych Vás přijal do naší firmy, dokud neprodáte sami své schopnosti. V případě, že mě přesvědčíte, že se na danou pozici hodíte nejlépe, já Vás prodám firmě a pozici, ale ne předtím. Takže nečekejte, až se Vás tazatel zeptá, proč se právě Vy nejvíce hodíte na tuto pozici. To je Vaše práce.
  

Je opravdu tak důležité přijít na pohovor včas?

• Pokud se zpozdíte o pár minut, jste zpravidla rovnou vyřazeni  z přijímacího řízení.
• Snažte se dorazit na pohovor dříve, takto vyloučíte, že se nečekaně zpozdíte. Přijdete-li dříve, budete mít čas srovnat si myšlenky a sledovat lidi ve firmě (a podnikovou kulturu), zatímco budete čekat.

Jak předejít pozdním příchodům?

• Ujistěte se, že víte, kde podnik sídlí.
• Jestliže neznáte adresu, zeptejte se na cestu, vezměte si s sebou mapu a nanečisto si cestu projděte. Na Internetu naleznete velice podrobné mapy.
• Myslete na to, že nějaký čas vám zabere hledání, dopravní zácpa a parkování.
• Na druhou stranu, nechoďte více než 15 minut předem. Jestliže tam dorazíte dříve, využijte volný čas něčím jiným a přijďte na čas.

Jak se na pohovor správně obléci?

• Riskantní pro všechny:
• Viditelný pircing/tetování na těle
• Přehnaně moc parfému/kolínské
• Riskantní pro muže:
• Nesjednocený oblek
• Dlouhé vlasy/cop
• Výrazně obarvené vlasy
• Riskantní pro ženy:
• Vyzývavé oblečení
• Vlasy zasahující do obličeje
• Příliš nalíčena

Jak správně pozdravit a potřást rukou?

• Pozdravte tazatele nadšeně.
• Vstaňte a nabídněte ruku na uvítání.
• Středně silně si potřeste rukou
• Srdečně se usmívejte
• "Dobrý den, jsem rád/těší mě, že vás poznávám."

Jak mám zařídit, aby byla uvolněná atmosféra?

• Zkuste najít společné zájmy.
• Porozhlédněte se kolem sebe pro nápovědu – vyznamenání, suvenýry ze zahraničí, firemní ohodnocení (obvykle zarámované na stěnách)

Mám přinést na pohovor kopii svého životopisu?

Ano!

Pokud vidíte, že tazatel má potíže najít či přiřadit k vám správný životopis , nabídněte mu svou kopii, i to může pomoci. (Přineste si raději dvě, pro případ, že by s vámi vedli pohovor dva tazatelé.)

Je důležitý oční kontakt s tazatelem?

Neuvěřitelně důležitý!

• Nehleďte do zdi nebo na strop, když odpovídáte.
• Nevyjadřujte se s očima hledícíma do země.
• Jestliže máte problém dívat se do očí, zkuste se dívat na jeho nos

Na jaké další neverbální prvky je důležité si dávat pozor u pohovoru?

Výraz obličeje

• Usmívejte se!

Držení těla

• Seďte rovně.
• Seďte na okraji židle, když dáváte najevo nadšení.

Gestikulace

• Nemávejte kolem sebe rukama, když mluvíte. Je-li to pro Vás moc těžké, sepněte ruce a položte si je do klína.
• Nevrťte se, nedávejte ruce do vlasů, neopírejte se o ruce. Působí to dojmem, že jste nervózní.
• Nepodpírejte si bradu, vypadalo by to, že jste pohovorem otrávený nebo znuděný.

Jaké jsou špatné zvyky u neverbální komunikace a čeho negativního se vyhnout  u "řeči těla" při pohovoru?

• Mumlání
• Mluvení moc jemně, potichu
• Dotýkání se obličeje, pusy, škrábání na hlavě
• Pocení
• Kouření
• Žvýkání
• Strnulost
• Ťukání propiskou či vidličkou
• Broukání
• Pískání
• Protahování si partie těla
• Zírání
• Čištění si nehtů
• Používání slangu či klení
• Oslovování tazatele křestním jménem
• Dotýkání se věcí na tazatelově stolu
• Neposednost
• Houpání se na židli

^ Zpět nahoru

Nejčastěji pokládané dotazy u přijímacích pohovorů

Řekněte mi něco o sobě

• Nevyprávějte příběh o Vašem životě
• Podejte stručný popis zahrnující Vaše vzdělání, předešlé zaměstnání, co jste tam měl za úkoly. Postupně přejděte k tomu, jak Vaše vzdělání a zkušenosti mohou být užitečné pro nabízenou pozici.

Jaké jsou Vaše silné stránky?

• Mluvte o přednostech, které jsou velmi důležité, specifické pro danou pozici.

Jaké jsou Vaše slabé stránky?

Sdělte nějaká negativa, která jsou ve skutečnosti pozitivy:

• "Jsem občas netrpělivý, což způsobuje, že pracuju tvrdě, abych se ujistil, že jsem svou práci odvádím dobře."
• "Když rozjíždím nějaký projekt, někdy zapomenu na oběd."
• "Jsem docela perfekcionista, někdy je těžké předat práci někomu jinému, protože si nemyslím, že ostatní pracují tak dobře jako já."

Poznámka: Perfektní odpovědi jsou podezřelé.

• "Někdy si nejsem jistý/á, jak správně napsat cizí výraz, proto někdy použiji slovník."

Další možné způsoby odpovědí na otázku  "Jaké jsou Vaše slabé stránky":

• Jednoduše ujistěte tazatele, že víte o svých slabinách, ale nebrání Vám vykonávat skvěle svou práci.
• Odhalte povahové rysy, které byly Vaší slabinou, ale už nejsou a poučil jste se z nich.

Kde se vidíte za příštích 5 (nebo 10 nebo 15) let?
Co chcete dokázat ve svém životě?

• Překvapte ho zajímavou odpovědí: Upřímně toužíte pracovat v této společnosti.
• Vyvarujte se odpovědím, jakože byste chtěl začít podnikat, nebo být ministrem.
• Není úplně od věci zmínit se o svém soukromí (svatba, rodina), ale myslete na profesionalitu.

Odpovědi mohou také být

• "Jsem zde, abych Vám dokázal, že jsem nejlepší uchazeč na danou pozici. V budoucnu sám uvidíte, že bych mohl být vhodný i pro vyšší post, vím, že bych to neměl ztratit."
• "Doufám, že v té době budu stále v této firmě a budu mít za sebou velké úspěchy."
• "Chtěl bych se stát tím nejlepším ________, kterého kdy Vaše společnost měla."

Měl jste někdy problémy se svým nadřízeným?

• Zaměstnavatel se chce dozvědět, jestli se budete negativně vyjadřovat o svém bývalém šéfovi.
• Nespadněte do této léčky.
• A pokud jste opravdu konflikt neměl, popište jak byste spor vyřešili.

Proč máme přijmout právě Vás?

• Tím se vás vlastně ptá: … a ne jiného kandidáta?
• Řekněte něco výstižného – vaše unikátní schopnosti. Přesně popište Vaše skvělé kvalifikace, které firma nutně potřebuje.

Chcete raději pracovat s daty, nebo s lidmi?

• Ideálně oboje, ale odpovězte to, co se na danou pozici více hodí.

Jaké kvality by měl, podle Vás, mít úspěšný manager?

Tato otázka má dva účely:

• Jak budete vycházet s jejich managementem
• Jak vidíte sám sebe jako managera

Jak Vás vaše vzdělání připravilo na budoucí zaměstnání?

• Popište Vaše studia tak, aby se co nejvíce přiblížila nabízené pozici. Je-li to možné, použijte i nějaký vhodný příklad.

Co si myslíte - jak moc Vás je třeba zaškolit na novou pozici, než se z Vás stane produktivní zaměstnanec?

• Klíčové slovo je produktivní.
• Můžete být produktivní okamžitě. Jen si uvědomte, zda Vaše smělá odpověď může tuto představu splnit.

Proč Vaše studijní výsledky nejsou lepší?

Nevymýšlejte si. Vaše upřímná odpověď Vás může zvětšit Vaši cenu.

• Velice jste se zabýval sportem, což Vás ovlivnilo ve studiu.
• Při škole jste pracoval, proto jste měl méně času na školu, ale zkušenosti z prací Vás velice obohatili.
• Zezačátku studia jste udělal pár chyb, které zkazily Vaše výsledky, ale získal jste skvělé zkušenosti.

Otázky, kdy je odpověd ANO a NE:

• Jste týmový hráč?
• Jste orientován na dávání gólů?
• Zvládáte dobře konflikty?
• Zvládáte dobře tlaky?

Nikdy neváhejte mezi ano či ne. Buďte vždy připraveni dát trefný příklad.

Otázky, které vyžadují znalosti o firmě:

• Co si myslíte, že znamená být úspěšný v této profesi?
• Děláte rád nezávislý výběr?
• Máte nějaké plány pro další sebevzdělávání?
• Proč chcete pracovat v ______ odvětví?
• Co víte o naší firmě?
• Proč Vás zajímá právě naše společnost?

Jestli jste si zjistili informace o této firmě, pak nebudete mít problémy s odpovědí na tyto otázky.

Otázky na zamyšlení:

• Jaké úspěchy máte za sebou ve Vaší kariéře?
• Co Vás motivuje?
• Co byste změnili na Vašich kolezích?
• Jaké předměty ve škole jste měl nejraději? Proč?
• Kdo byli Vaši nejoblíbenější profesoři? Proč?

Tyto otázky vyžadují:

• Promyšlené odpovědi
• Odpovědi neslouží Vám
• Odpovídejte vhodně pro danou pozici, je-li to možné

Otázky týkající se peněz:

• Jsou pro Vás peníze důležité?
• Kolik peněz potřebujete, abyste byl spokojený?
• Jaký druh výplaty hledáte?

Odpovědi na tyto otázky:

• Překvapte vyvážeností. Peníze jsou důležité, ale jsou zde i jiné věci, jako je pracovní uspokojení a celkové ohodnocení.
• Nemluvte o tom, jaké úvěry musíte splácet, nebo kolik peněz platíte za školné Vašich dětí. To není problém zaměstnavatele, měl byste být placený za Vaše schopnosti, ne za to, jaké jsou Vaše potřeby.
• Konverzaci o penězích odložte na co nejpozději, nezkoušejte o tom mluvit dříve, než je nabídka dána.
• Jestliže o tom mluvíte, ujistěte se, že víte o čem mluvíte.

Otázky zaměřující se na rozhodnutí Vašeho zaměření:

• Proč jste si vybral tento obor?
• Jaké jsou plány pro splnění Vašich cílů?

Ujistěte se, že jsou Vaše odpovědi jasné a znějí rozvážně.

Máte nějaké zkušenosti v tomto oboru?

• Mluvte o klíčových zkušenostech, které jste v minulosti získal – a jak mohou být užitečné pro tuto pozici.
• Tato otázka Vám také dává velkou možnost, abyste mluvil o Vašich dovednostech, zvláště, když máte minimální zkušenosti.

Jak správně odpovědět na dotaz, kde si ověřují technické dovednosti, které nemáte?

• "S mými zkušenostmi a minulostí si jsem jistý, že nebudu mít problém se něco přiučit."

Proč je důležité klást na pohovoru otázky?

• Nedostatek otázek je hlavní vada.
• Váš úspěch v získání pracovní příležitosti je významně závislý na tom, jakou hloubku Vaše otázky mají a jak je dokážete položit.
• Ke konci pohovoru se Vás obvykle zeptají, máte-li nějaké dotazy. Musíte se na něco zeptat, jinak si bude tazatel myslet, že nejste zaujat společností nebo pozicí. Na druhé straně se neptejte na věci, na které je odpověď zcela jasná, nebo na nevhodnou věc – tuto problematiku jsme řešili výše.
• A nikdy se neptejte na výplatu nebo na benefity, dokud o tom nezačne mluvit tazatel sám.

Nyní několik typů otázek, na které se můžete zeptat na konci pohovoru:

• Můžete mi popsat běžný den zaměstnance na této pozici?
• Co je nejdůležitějším úkolem osoby, která přijme tuto pozici?
• Jaké jsou každodenní povinnosti a zodpovědnost na této pozici?
• Jak můj vedoucí může změřit mé pokroky a úspěchy? A kým? Jak často?
• Můžete mi popsat vaší firemní kulturu?
• Můžete mi popsat management vaší firmy?
• Jaké jsou firemní hodnoty?
• Jak byste mohl charakterizovat filozofii vašeho vedení? A vašeho oddělení?
• Jaká je vaše organizační taktika komunikace mezi jednotlivými sektory?
• Je zde možnost postupně měnit zaměření?
• Je zde podpora dalšího vzdělávání a školení pro zaměstnance, které jsou dlouhodobě na své pozici?
• Co si myslíte, že bude v blízké budoucnosti největší hrozba pro tuto firmu?
• Proč Vy pracujete pro tuto firmu? Co Vás zde těší?
• Povšiml jste si organizace v tomto oddělení?
• Je zde možný plynulý přestup na vyšší pozici?
• Jaké jsou vlastnosti a zkušenosti lidí, které jsou nejúspěšnější v této firmě?

Otázky, které nikdy nepokládejte

• Já se ptám první: Co pro mě můžete udělat, místo toho co já můžu udělat pro vás.
• Otázky, které odhalují firemní tajemství.
• Otázky, které odhalují Vaše slabiny.
• Konfrontační otázky.
• Proč je důležité ujistit tazatele, že máte o pozici velký zájem?

Ujistěte se, že jste se zeptal na to, jaký bude další postup před koncem pohovoru.

Proč je důležité se ujistit, že tazatel ví, proč máte o tuto pozici zájem?

• Je to stejné jako při uzavření dobrého obchodu.
• Ujistěte se, že se víte jaké jsou další kroky přijímacího procesu -- nebo rovnou potvrďte svůj zájem o dané pracovní místo -- dříve než skončí přijímací pohovor.

Shrnutí

• Udělejte svůj domácí úkol. Najděte si informace o společnosti, do které budete dělat pohovor.
• Procvičte si odpovědi na často kladené otázky na pohovorech.
• Přijďte na určené místo pohovoru 10-15 minut s předstihem. (Ne dříve, ne později.)
• Oblékněte se profesionálně.
• Uvítejte se s tazatelem s úsměvem a přátelským stisknutím ruky.
• Kontrolujte svou řeč těla.
• Uveďte se chytře, na otázky odpovídejte věcně a upřímně.
• Ptejte se na konci, projevte upřímný zájem o danou pozici!

^ Zpět nahoru