Služby

Služby CVO Technology Recruitment jsou charakteristické úspěšnou kombinací dlouhodobých zkušeností s náborem lidí po internetu a výběrem té nejlepší metody tradičních náborových praktik. Našim klientům poskytujeme výběr "šitý na míru" a hledáme efektivní řešení k nalezení obchodních a organizačních potřeb klienta, specializujeme se na dodání zaměstnanců s různými kvalifikacemi od junior profesionálů až po management.

Veškeré poskytované služby jsou založené na průběžné a udržované honorované bázi. Náš konečný cíl je zbavit zaměstnavatele zátěže při hledání kvalifikovaných uchazečů, tudíž ušetřit firmám drahocenný čas.
Jsme flexibilní a rozumíme potřebám klienta při hledání lidí. Chápeme individualitu každé společnosti, tudíž nabízíme různorodé služby podle jejich potřeb.

^ Zpět nahoru

Contingency Search

Contingency search je služba orientovaná na umístění lidí – klient má výhodu, že neplatí žádný poplatek , dokud není pracovní pozice zaplněna. Náš pracovník zpravidla představí uchazeče do jednoho či dvou týdnů a pokračuje v náboru dalších kandidátů, kteří se hlásí ještě v době, dokud není pozice zaplněna či hledání jinak ukončeno.

Jedná se o nejlepší řešení pro ty společnosti, které nechtějí věnovat námahu a čas dlouhému hledání, pouze chtějí vidět výběr kvalifikovaných kandidátů se kterými konzultanti CVO Technology v současné době pracují. Předvýběr je orientovaný na potřeby klienta, ale jsme také připraveni najít ty nejlepší uchazeče pro vaše individuální pozice.

Největší výhodou CVO Technology oproti naší konkurenci je to, že máme mimořádně veliké množství uchazečů o zaměstnání, kteří mají aktivní životopisy, jenž Vám můžeme rychle poskytnout. V databázi máme životopisy uchazečů od juniorských pozic až po management.

Postup

• Určení požadavků a stanovení kriterií vhodných uchazečů
  Naši konzultanti zašlou klientovi k vyplnění dotazník. Na základě vyplněných informací sestavíme seznam hlavních požadavků, které by měl splňovat vhodný uchazeč.
• Výběr uchazečů
  Naši konzultanti prohledají vlastní databázi životopisů. Můžeme Vám navrhnout mediální kampaň ve vybraných místních novinách, která bude samostatně vyúčtovaná a odsouhlasena. Sesbíráme životopisy uchazečů a srovnáme je se zadanými požadavky. V této fázi projektu  se ještě osobně nesetkáváme s uchazeči a neseznamujeme je s podrobnějším popisem práce.
• Přijímací pohovor a zjišťování referencí
  Konzultanti CVO Technology osloví vybrané nejlepší uchazeče a pozvou si je na přijímací pohovor. Během interview si ověříme informace uvedené v zaslané žádosti a zároveň i motivaci, proč on/ona reagovali na danou pracovní nabídku. Reference se ověřují u nejméně u dvou osob, které jsou schopni potvrdit kvalifikaci uchazeče.  Nakonec se sepíší komentáře vycházejících z referencí a z výsledku přijímacího pohovoru, které jsou prezentovány klientům.
• Zaslání životopisů klientovi
  Na základě výběru, předložíme klientovi relevantní životopisy, aby se rozhodl, koho si bude chtít pozvat na přijímací pohovor do své společnosti.  Konzultanti CVO Technology mohou také dodatečně nabídnout další způsoby vyhodnocování vybraných uchazečů, přičemž využívají několik vhodných způsobů, na základě požadavků klientů, aby se blíže otestovali odborné znalosti a způsobilosti uchazečů (seznam těchto variant spolu s cenou budou domluveny samostatně).
• Exkluzivní období pro vybrané uchazeče
  CVO Technology má závazky vůči více klientům a uchazečům, trváme na tom, že klient  má exkluzivitu na vybrané životopisy pro omezenou dobu (2 týdny), kdy naši konzultanti uchazečům nenabídnou jinou pracovní nabídku. Po uplynutí této doby již nemůžeme garantovat, že uchazeči budou i nadále dosažitelní, pokud se klient pro ně rozhodne.
• Řízení projektu a zpětná vazba
  Během hledání a výběru procedur bude mít náš klient úplný přehled o personálním projektu stejně tak, jako o změnách v seznamu vybraných uchazečů nebo o změnách v požadavcích na uchazeče v případě, že je to vyžadováno. Naši konzultanti garantují, že informace o klientech i uchazečích jsou velice důvěrné a nebudou zneužity.
• Garance náhrady
  CVO Technology garantuje umístění uchazečů. V případě, že umístěnému uchazeči je dána výpověď  během zkušebního období (obvykle 3 měsíce) z důvodu nespokojenosti s pracovními výsledky nebo z důvodu ztráty důvěry, konzultanti CVO Technology poskytnou opětovné umístnění uchazečů bez dalšího nároku na honorář - nevztahuje se to k doplňkovým personálním službám (např. tištěná média a online inzerce). Naše garance podmíněna tím, že konzultanti CVO Technology byli obeznámeni se všemi skutečnostmi vztahující k dané situaci, a to do pěti (5) pracovních dnů po ukončení pracovního poměru nebo v případě, že již byl zaplacena platba našeho honoráře se 14 denní splatnosti faktury CVO Technology a my jsme již platbu obdrželi. Klient nebude mít nárok na vrácení peněz, pokud se jedná o náklady na dalších doplňkových výloh. Znovu obsazení je garantováno náležitostmi a podmínkami, které musí být odsouhlaseny mezi klientem a konzultantem v době, kdy byla podepsána smlouva.

^ Zpět nahoru

Retained Search

Retained Search je služba nabízena klientům přímo "na míru". Každý projekt je jedinečný, vybíráme vždy specifický druh výběru závisející na obchodním sektoru klienta, na jeho organizační a specifických potřebách.

Postup

• Určení pozice a specifikace
  Důkladně zanalyzujeme organizaci klienta a požadavky na pozici. Poté náš konzultant připraví písemné podklady, které zahrnují profil specifikace. Ta bude odsouhlasena s klientem a bude zahrnovat všechny klíčové faktory (vzdělání, profesní zázemí), které jsou důležité pro budoucí zaměstnance, aby uspěli na dané pozici, stejně tak jejich zhodnocení.
• Vyhledávání
  Navíc konzultanti CVO Technology použijí mezinárodní vyhledávající strategie, které využívají následující nástroje k identifikaci a zaujmutí kvalifikovaných uchazečů
  • jakmile si budeme vědomi skutečnosti, že nejlepší odborníci aktivně nehledají nové zaměstnání, zaměříme se především na přímé oslovení těch nejlepších profesionálů ze sektoru, ve kterém náš klient působí. Seznam těchto lidí bude představen klientovi ke schválení
  • lokální nabídka, která dnes obsahuje vysoce kvalifikované profily uchazečů
  • inzerce v regionálním a místním denním tisku
  
  
• Řízení projektu a zpětná vazba
  Během celého personální projektu konzultanti CVO Technology pravidelně informují o výsledcích (minimálně jedenkrát za týden), jak klienta, tak uchazeče. Díky naší přítomnosti na Internetu, naši klienti tak mohou mít úplný přehled o projektu, kde mohou provádět další rozhodnutí, například ke zlepšení strategie hledání nebo měnit požadavky k pozici, pokud si to přeje. Naši konzultanti garantují naprostou loajalitu jak v průběhu, tak po skončení projektu.
• Hodnocení uchazeče
  Při hodnocení klademe největší důraz na to, je-li uchazeč vyhovující pro potřeby klienta a vyhovuje-li z hlediska profesních schopností na danou pozici. Pro profesní kvalifikaci používáme několik metod a pomůcek a také odezvu klienta a kandidáta. Do posuzování kandidáta zahrnujeme také profil, zkušenosti a jeho doporučení, v neposlední řadě zjišťujeme podobnost s jeho předchozím zaměstnání.
• Prezentace uchazeče
  Po 4-6 týdnech výběru (délka výběru je závislá na typu pozice) konzultant CVO Technology poté předloží detailní písemnou zprávu o 3 až 5 kandidátech, kteří nejvíce odpovídají profilu dané pozice, ve které popíše jejich silné a případně i slabé stránky.
• Příprava pohovoru mezi uchazečem a klientem
  Náš konzultant připraví časový rozvrh, hodící se oběma stranám pro pohovor. Po této schůzce konzultant kontaktuje klienta i kandidáty a zjišťuje odezvy.
• Výsledky a ukončení výběru
  Jakmile je poskytnuta nabídka, fungujeme jako třetí, nezávislá strana. Můžeme klientovi pomoci s konečným rozhodnutím, nabídnout náš názor a zvětšit pravděpodobnost oboustranné dohody (klient – kandidát) pro konečné přijetí. Po vybrání jednoho konečného uchazeče na danou pozici můžeme pomoci tomuto novému zaměstnanci s úspěšném začlenění do klientova týmu.
• Garance náhrady
  CVO Sales & Markting garantují umístění uchazečů. V případě, že je umístěný kandidát vyhozen ve zkušební době, CVO Technology zaručuje náhradu bez nároku na honorář, vyjma nákladů spojených s dalšími inzeráty (tištěná media a online inzerát). Naše garance podmíněna tím, že CVO Technology byli obeznámeni se všemi skutečnostmi vzkonzultanti tahující k dané situaci, a to do pěti (5) pracovních dnů po ukončení pracovního poměru nebo v případě, že již byl zaplacena platba našeho honoráře se 14 denní splatnosti faktury CVO Technology a my jsme již platbu obdrželi. Klient nebude mít nárok na vrácení peněz, pokud se jedná o náklady na dalších doplňkových výloh. Znovu obsazení je garantováno náležitostmi a podmínkami, které musí být odsouhlaseny mezi klientem a konzultantem v době, kdy byla podepsána smlouva.
• Monitorovací program
  Naše spolupráce nekončí v okamžiku vybrání uchazeče a jeho umístěním na danou pozici. Po podepsání pracovní smlouvy zaručujeme dlouhodobý, úzký vztah jak s klientem tak vybraným kandidátem. Sledujeme jak jsou spokojeni v určitých časových intervalech (po prvních týdnech, po zkušební době), abychom se ujistili, že se vše vyvíjí pozitivně. Předáváme tyto informace zpět klientovi, je-li to požadováno a dříve schváleno zaměstnancem.

^ Zpět nahoru